En los 3+Tips esta semana se abordó el tema de cómo identificar una falsa oferta de empleo, que cada vez son mas frecuentes ante la ingenuidad y la necesidad de muchas personas de conseguir un empleo.
Debido al gran interés generado por este tema, lo ampliamos con esas señales de Alerta que se deben atender para evitar caer en esta modalidad de estafa.
Si la empresa no se encuentra en Google, no aparece por ningun lado, y en sus alrededores nadie la conoce… Alerta.
Si lo han citado a una dirección para una entrevista, investigue antes qué compañía es y donde está ubicada. Al llegar, pregunte en sitios cercanos si conocen esa empresa. Desconfíe si el reclutador le solicita hacer una visita domiciliaria recién se postula a la vacante.
Evíte estos inconvenientes siguiendo procesos de selección en portales certificados, no en el marketplace de Facebook.
Si los correos que le llegan de la empresa son personales o tienen dominios dudosos.. Alerta.
Si una empresa es confiable al menos contará con un dominio corporativo y un departamento de Recursos Humanos desde donde realicen las comunicaciones del proceso de selección. Verifíquelo siempre antes de contestar un correo electrónico y evite así caer en una falsa oferta de empleo.
Si la oferta es demasiado buena para ser real… Alerta.
Los estafadores en esta modalidad ofrecen oportunidades de trabajo con sueldos muy altos y sin muchos requerimientos académicos o de experiencia, con beneficios fuera de lo común para atraer a mas personas que serán sus víctimas.
Si le solicitan datos personales privados y documentos… Alerta.
En un proceso de selección primero se debe pasar por varios filtros, entrevistas y recibir una oferta salarial antes de empezar con el proceso de contratación. Sólo entonces, en el momento del contrato, le solicitarán la información personal para afiliaciones y contratación.
Evite entregar datos valiosos al iniciar el proceso.
Si le solicitan pagar por una capacitación o inscripción, Alerta.
Los exámenes médicos o capacitaciones necesarios para cubrir una vacante deben estar a cargo del empleador, también los exámenes médicos o consignaciones bancarias, por lo tanto es una razón para desconfiar de la oferta que soliciten pagos por participar.
Esperamos que esta información sea de valor para usted y para su equipo de trabajo y colaboradores en su organización.
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